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综合布线人才紧缺再亮红灯

2012年春节已过去，又到了打工者返城工作的高峰时期，每年的春节过后都会出现人才紧缺现象，今年也不例外。在火车站，可以看到很多企业人员拿着显眼的招聘信息在招聘员工，为的就是能抢在第一时间招到员工。有些企业则是拉着横幅来迎接员工，也有企业则是报销员工回家过年的来回车费、给上班员工派发利是、发奖金等等福利来减少员工的流失。从各大招聘会上人才需求来看，市场销售、建筑工程、百货/连锁/零售服务需求名列前三甲，智能建筑人才紧缺现象再亮红灯，综合布线作为智能建筑的基础，综合布线行业人才显得更加紧张，对于社会人才供不应求的现状，综合布线行业又该如何应对？

综合布线市场人才需求巨大

中国建筑业发展迅速，技术水平和管理能力有较大提高。据相关数据统计，2010年全国建筑业企业完成建筑业总产值95206亿元，比上年增加18398亿元，增长24%；实现利润34采暖22亿元以山东省高端化工产业发展计划为引领，同比增长25.9%。到2010年底，共有建筑业企业70061个，比2009年减少1.1%；从业人数为4043.37万人，同比增长10.1%。201条幅机0年中国的综合布线市场取得了超出预髓内钉PEEK瞄准杆支架期的增长，全年市场规模达到创纪录的32.1亿人民币，增幅为25.5%，成为2006年以来市场增长最快的一年。根据GIMResearch公司2011上半年的市场监测，中国综合布线市场已经步入新一轮的快速发展通道。综合布线市场若按每年需求增加25%来计算，综合布线人才远远跟不上需求的增长。

综合布线行业需要的人才有项目设计、项目预算、项目管理、项目技术、项目施工、监理人员、维护人员、营销人员等等，综合布线系统所需人才是属于技术型紧缺人才，需要多方力量共同来培养，满足社赣州会高速发展的需求。

政府应加大教育投入力度

政府应该引导鼓励职业院校开展综合布线所需人才的对应专业，积极配合院校的开展工作，加大相关教育设施的投入，为院校的人才培养工作提供有力的设施保障。另外应多组织举办综合布线方面的各类技能大赛，为技能优秀者给予国家认可的相关技能职称，以此来鼓励更多的人员能参与到这个行业中。

企业应积极开展员工技能培训

从事综合布线人员的基础知识和基本技能是非常重要的，综合布线作为建筑智能化应用的灵魂，企业应该高度重视布线人员的技能培训，多为布线人员提供相关培训机会，这样既可提高布线人员的专业技能，又可让员工增加对公司的归属感，面对如今的综合布线市场人才供不应求的现状，为员工提供学习机会的公司也才能够留住公司人才。

职业院校应培养人才的正确方向

在智能建筑发达的国家，如英国、香港等地区的普通高校跟职业院校早就成立了一系列培养技术人才的相关专业，而我国高校还没有统一标准的系统培养模式，造成国内智能建筑人才跟行业需求脱节，因此探索正确合理且适合社会需求的智能建筑人才培养是职业院校的一个紧迫课题。同时在教学过程中也应注重加强学生实践经验和动手能力，特别是实训环节，学校应尽量提供设施模拟施工的真实环境，让学生从实际操作中检验理论知识。

尽管目前的综合布线市场人才紧缺现象较为严重，但通过政府、企业、院校多方的共同努力，相信综合布线市场人低碳钢：试样逐步被压扁才供不应求现象将会得到改善，从而加快智能建筑前行的阿克苏步伐。